في الولايات المتحدة ، أصبحت الإجازة العائلية مدفوعة الأجر موضوعًا وطنيًا ، ويعبر المزيد والمزيد من الأميركيين عن دعمهم للبرامج التي تساعد الأمهات والآباء العاملات. مع زيادة الاهتمام بإجازة الأسرة مدفوعة الأجر ، اهتم الباحثون بآثار الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في ولايتين تبنت سياسات صديقة للأسرة مؤخرًا. نتائج؟ وفقًا لمراجعة حديثة أجراها المعهد الحضري ، وهو مركز فكري للسياسة العامة ، فإن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر يمكن أن تحدث فرقًا ملحوظًا في قدرة الأمهات العاملات على قضاء بعض الوقت في رعاية مواليدهن والرجوع إلى العمل بعد ذلك.
من أجل إجراء المراجعة التي صدرت يوم الأربعاء ، قام الباحثون في المعهد الحضري بتحليل آثار سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في كاليفورنيا (التي سنت تشريعات الإجازة العائلية في عام 2002) ونيوجيرزي (التي فعلت الشيء نفسه في عام 2008). توفر البرامج في كل ولاية 55 إلى 67 في المائة من أجور الموظفين لمدة 10 إلى 12 أسبوعًا بعد ولادة الطفل.
كما اتضح ، فإن هذه الأجور قد أحدثت فرقًا كبيرًا للأمهات الجدد - وخاصة أولئك الذين هم في أمس الحاجة إليها. وجدت إحدى الدراسات أن برنامج كاليفورنيا ضاعف من استخدام إجازة الأمومة في الولاية وزاد متوسط طول إجازة الأمومة من ثلاثة إلى خمسة أسابيع. كما زاد احتمال توظيف الأمهات قبل الولادة بثلاثة أشهر وبعد تسعة إلى 12 شهرًا ، مما يوحي بأن النساء اللائي يدعمن إجازة عائلية مدفوعة الأجر أكثر احتمالًا في البقاء في القوى العاملة.
وجدت دراسة أخرى أن برنامج كاليفورنيا ساعد أيضًا في الحد من مخاطر الأمهات الجدد في الوقوع في الفقر من خلال المساهمة في أجورهن في إجازة الأمومة والمساعدة في ضمان استمرار مشاركتهن في القوى العاملة بعد ذلك. ولعل الأهم من ذلك هو أن الآثار الإيجابية للإجازات مدفوعة الأجر تبدو مفيدة للأمهات المحرومات أكثر من غيرهن. قضت الأمهات غير الحاصلات على درجة البكالوريوس في كل من نيوجيرسي وكاليفورنيا وقتًا أطول في العمل في وقت قريب من الولادة ، كما انخفض إجمالي الوقت الذي قضيناه في البحث عن عمل بعد الولادة.
وكتب باحثو المعهد الحضري في مراجعة إجازاتهم مدفوعة الأجر: "كان لإجازة الأسرة الحالية مدفوعة الأجر آثار إيجابية على نتائج سوق العمل للأمهات". "يمكن للسياسة الوطنية أن تعالج أوجه القصور وعدم المساواة في خيارات الإجازة الحالية التي تواجه آباء الأطفال حديثي الولادة".
لا تعد ولا تحصى الفوائد الصحية للأمهات اللواتي يأخذن إجازة بعد الولادة: أظهرت الأبحاث أن إجازة يمكن أن تساعد في تحسين نتائج الرضاعة الطبيعية ، والحد من الإجهاد الوالدي ، وتشجيع الروابط الهامة بين الوالدين والطفل. بالنسبة إلى الأمهات اللائي لا يستطعن تحمل إجازة العمل ، تعتبر الإجازة المدفوعة مساعدة مهمة في السماح لهن بالتعافي وقضاء وقت في العناية بوصولهن الجديد.
لحسن الحظ ، يبدو أن سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تنتشر في الولايات الأخرى. أقرت كل من رود آيلاند ونيويورك ومقاطعة كولومبيا تشريعًا صديقًا للأسرة في السنوات الأخيرة دخل حيز التنفيذ بالفعل أو قريبًا ، ويتحدث السياسيون بشكل متزايد عن سن إجازة عائلية مدفوعة الأجر على مستوى البلاد.
