الحمل من المفترض أن يكون هذا الوقت السحري المذهل في حياتك. أنت هنا ، إنسان واحد ، ينمو إنسانًا آخر فجأة داخل جسمك! لسوء الحظ ، لا يفهم مجتمعنا دائمًا جمال وأهمية هذا الوقت الخاص في حياة الشخص. أرباب العمل ، على سبيل المثال ، ليسوا دائمًا أكثر الأشخاص تفهمًا عندما يتعلق الأمر بالحمل. كيف أعرف؟ حسنًا ، طُردت مرتين لأنني حامل. بينما ادعى كل من صاحب العمل أن أسباب إنهاء عملي لا علاقة لها بحملاتي ، فأنا أعرف ما الذي يدور حوله بالفعل. أنا أعرف كيف يبدو التمييز أثناء الحمل. وكنتيجة لما تحملته ، لن أؤيد أبدًا هذا النوع من العلاج مرة أخرى.
كانت المرة الأولى التي أُتركت فيها لأني حامل في عام 2012. صديقي آنذاك ، زوجي الحالي ، وكنت في علاقة رومانسية ، وفي غضون بضعة أشهر من علاقتنا اكتشفت أنني حامل. كنا نعمل في مكان عمل مشترك في وسط مدينة ميامي بولاية فلوريدا وكاننا قلقين من إخبار صاحب العمل لدينا (نرجسي شديد يعتقد أنه كان من الصواب تمامًا أن يصرخ ويقلل من الموظفين ويتحدث جنسيًا عن النساء اللائي زارن المكتب) ، لذلك نحن بذلنا قصارى جهدنا للحفاظ على هدوء الأشياء. كنت مرهقًا إلى حدٍ ما وغالبًا ما أكون غثيانًا خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، لكنني كنت أحمل نفسي. لقد تأخرت عن العمل عدة مرات (وأقصد بكلمة "متأخرة" ما لا يزيد عن 5 دقائق) ، لذا فقد جعلني الموارد البشرية أوقع وثيقة تفيد بأنني كنت تحت المراقبة نتيجة لتأخرني. لكنني أعلم أن التأخير ليس هو السبب الحقيقي وراء إقالتي.
في أحد الأيام ، بعد حوالي سبعة أسابيع من حملي ، طلب مني مديري أن أقود السيارة في أنحاء المدينة إلى كوستكو لاستلام اللوازم المكتبية. فعلت ما طلب ، لكنني في طريق عودتي إلى المكتب لاحظت أنني كنت أنزف. اتصلت صديقي في حالة من الذعر ، الذي بذل قصارى جهده لتغطية لي في المكتب. قال لرئيسي إنني تعرضت لحالة طارئة غير موصوفة ، وقد تركت اللوازم ، وتركنا العمل مبكراً لنقلني إلى أقرب غرفة طوارئ. كنت أعاني من ما وصفه الأطباء "بالإجهاض المهدّد" ، وهو مجرد مصطلح عندما تكون تنزف بشكل غير متوقع أثناء الحمل دون إجهاض فعلي. أجرى الأطباء الموجات فوق الصوتية وقالوا إن كل شيء على ما يرام ، وعدت إلى العمل في اليوم التالي.
قررنا أن نكون نظيفين بشأن الحمل عند عودتنا. بصراحة ، لم أكن أريد لرئيسي أن يفكر في أنني كنت أستغني عن وظيفتي بسبب لا شيء. أخبرتني إدارة الموارد البشرية أنا وصديقي آنذاك أن كل شيء على ما يرام ، وهنأنا ، وقالوا إنهم سيكونون داعمين للغاية ويعملون معي للتأكد من وجود شخص احتياطي كلما كان لدي موعد مع الطبيب أو كان هناك شخص آخر الطوارئ الطبية.
بدلاً من أن يتم تشجيعي على طلب العلاج الطبي الذي أحتاجه ، قيل لي إنه لا يوجد أحد في المكان لتغطية نوبة عملي. جلست هناك ، في مكتبي ، مرعوبة من فقدان رضيعي.
بعد بضعة أسابيع ، بدأت النزيف مرة أخرى بينما كنت في المكتب. اختفى ممثل خدمات العملاء الآخر لهذا اليوم ، ورغم أنهم وعدوا بتوظيف شخص ما بدوام جزئي ، إلا أنهم لم يفعلوا. اختفى ممثل الموارد البشرية ، لذلك أخبرت المرأة التي تملأ أنني بحاجة إلى المغادرة إلى المستشفى. بدلاً من أن يتم تشجيعي على طلب العلاج الطبي الذي أحتاجه ، قيل لي إنه لا يوجد أحد في المكان لتغطية نوبة عملي. جلست هناك ، في مكتبي ، مرعوبة من فقدان رضيعي. اتصلت بصديقي ، الذي اتصل برئيسنا (المدير التنفيذي) وأخبره أننا بحاجة للذهاب إلى المستشفى. في نهاية المطاف ، تراجع المدير التنفيذي وقال إننا يجب أن نفعل كل ما نحتاج إليه (لا نترك مكتبه مطلقًا للتحقق من موظفيه ، واعتقالك ، وبقليل من التعاطف). غادرنا ، وتدخل موظف آخر لحضور مهام مكتب الاستقبال. بعد بضع ساعات في غرفة الطوارئ ، تم تشخيصي مرة أخرى ، مع الإجهاض المهدد. قيل لي أن كل شيء سيكون على ما يرام ، وأنني يجب أن تأخذ يومين من العمل.
لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى HR في تلك الليلة وأخبرت الأشخاص المناسبين أن طبيبي قال إن عليّ أن أكون في الخارج لبضعة أيام ، على أمل أن تفهم الصلاحيات. لم أتلق أي رد. كنت سأعود صباح يوم الجمعة لأتحول ، لكنني تلقيت ليلة الخميس رسالة بريد إلكتروني تفيد بأنني كنت أترك العمل بسبب تأخر متكرر وفقًا للوثيقة التي كنت أوقعها قبل أشهر. المشكلة؟ حسنًا ، لم أكن متأخرة منذ أسابيع. بدلاً من ذلك ، تركت منصبي لفترة ما بعد الظهر للتأكد من عدم تعرضي للإجهاض. وأطلقوا النار لي.
بعد بضعة أشهر ، انتهى بي الأمر إلى ولادة طفلي قبل الأوان وفقد ساعاته بعد ذلك.
فكرت في رفع الدعوى ، لكن في ذلك الوقت ، كنت أركز على التأكد من عدم إطلاق شريكي ، أيضًا. كان من الصعب معرفة أننا دخلنا في مصدر ثابت واحد للدخل ، وأن فرصتي في الحصول على أي إجازة أمومة (حتى لو كانت غير مدفوعة الأجر) قد ولت. كان الأمر أكثر صعوبة مع العلم أنه لم يعد بإمكاني رؤية OB-GYN لأنهم ألغوا تأميني ، وكنتيجة لذلك ، سأحتاج إلى الاستمرار في الحصول على المعونة الطبية. تقع الأعباء المالية الإضافية الآن على صديقي فقط ، وكان ضغوط هذا العبء لا يمكن التغلب عليها. بالإضافة إلى ذلك ، أخشى أنه حتى لو تقدمت لوظيفة أخرى ، فلن أحصل عليها لأنني حامل. بعد بضعة أشهر ، انتهى بي الأمر إلى ولادة طفلي قبل الأوان وفقد ساعاته بعد ذلك.
في العام التالي أصبح صديقي زوجي ، كنت أعمل متفرغًا كمحررة ، وكنت حاملاً مرة أخرى. كنت في المكتب قبل خمسة أشهر من اختبار الحمل الإيجابي ، وكنت أركل الحمار. ذهبت من محرر مساعد إلى محرر في فترة زمنية قصيرة ، وحصلت على إشادة متكررة من رؤسائي. بذلت قصارى جهدي للحفاظ على حملي مخفيًا ، لأنني شعرت بالرعب من تكرار الموقف. لقد خططت لتعيينات طبيبي كي يكونوا في استراحات الغداء الخاصة بي ، لذلك سأفتقد إلى الحد الأدنى من العمل ولن يلاحظ أحد. لكن ، في النهاية ، بدأ الناس يشكون في حدوث شيء ما وأعدت لقاء مع رؤسائي للحديث عن حملي. مثل موظف الموارد البشرية من وظيفتي السابقة ، أخبروني أنهم سيكونون داعمين واستيعابا ، وأنه سيكون لدي وظيفة تنتظرني عندما أعود من إجازة الأمومة ، والتي اقترحوا أن أبقيها في حوالي شهر إلى شهرين بدلاً من الثلاثة كاملة. قيل لي أيضا أن إجازة الأمومة الخاصة بي ستكون غير مدفوعة الأجر.
ثم بدأ العمل تتراكم. قضيت إجازة قصيرة قمت بإخلائها من قبل رؤسائي قبل الإعلان عن حملي ، وفي الرحلة ، مرضت واضطررت إلى تمديد رحلتي بيوم واحد. قال رؤسائي إنه كان جيدًا ، لكن بمجرد عودتي استمروا في تراكم العمل ، وبمعدل غير معتاد. ثم ، في أحد الأيام خلال اجتماع مجدول ، كان عليّ أن أعذر نفسي للذهاب إلى موعد مع الطبيب المحدد مسبقًا. لقد انتهى الجزء الخاص بي من الاجتماع ، وكان الاجتماع طويلاً ، لذا قلت ببساطة إنني يجب أن أغادر ، ثم غادرت.
في اليوم التالي ، تم استدعاء "اجتماع" آخر معي ، مدير العمليات ، والمدير التنفيذي. هذه المرة أغلقت الأبواب وراء الجميع ، وكنت مضغًا بشكل أساسي. أخبرني رؤسائي بأنني غير مسؤول وأنهم "انتهزوا الفرصة" علي ، لكن من الواضح أنني لم أتصرف بشكل مناسب. كل ذلك لأنني غادرت الاجتماع السابق في وقت مبكر. لقد أوضحت أنني أوضحت بالفعل للموارد البشرية أن لديّ موعد مع الطبيب ، وأنني حصلت على إذن بالمغادرة. ومع ذلك ، تعرضت للإهانة باستمرار ، وأخبرت أنه يمكنني الذهاب للوجبات السريعة في العمل إذا لم أتمكن من معالجة الضغط. أخبرت الجميع في الغرفة أنني سأبذل قصارى جهدي ، ومسحت الدموع من وجهي ، وعادت إلى مكتبي.
في صباح اليوم التالي ، بينما جلست على مكتبي ، مشى وأخبرني أنني طُردت.
بعد بضعة أسابيع ، أخبرتني OB-GYN أنني يجب أن أفكر في العمل عن بُعد بضعة أيام في الأسبوع. تم تقصير عنق الرحم بشكل مستمر ، واعتقدت أن الأمر قد يكون متعلقًا بساعات عملي الطويلة في التنقل. كنت بحاجة للراحة. كنتيجة لرأيها الطبي ، ولأن زملاء العمل الآخرين عملوا عن بعد وأن كل عملنا تم على أجهزة الكمبيوتر ، فقد طلبت العمل من المنزل بضعة أيام في الأسبوع. قلت للقوى التي هي أنني سأحضر دائمًا للاجتماعات ، بالطبع ، وكان ذلك لفترة قصيرة فقط. قال مدير العمليات إنه كان يتعين عليه إبراء الذمة من الرئيس التنفيذي ، وأخبرته أن هذا السكن ضروري ، وإلا فإنني غير متأكد من أنني سأتمكن من البقاء مع الشركة إذا كانت حياة طفلي أو طفلي في خطر. وقال انه يفهم.
في صباح اليوم التالي ، بينما جلست على مكتبي ، مشى وأخبرني أنني طُردت.
لقد ذهلت. سألت إذا كان بإمكاني التحدث مع الرئيس التنفيذي ، لكنه قال إنه لا يوجد شيء يمكن الحديث عنه. أرسل مدير العمليات شخصًا من الموارد البشرية إلى مكتبي للوقوف بجواري ومرافقتني. لأنني لم أكن أتحرك بسرعة كافية ، فقد جاء مدير العمليات بنفسه ووقف إلى جانبي أيضًا ، ثم سار بي إلى الباب بينما أخبرني أنه لم يُسمح لي بالتحدث مع أي من زملائي في العمل. ثم جعلني أمشي عبر الشارع بعيدًا عن العقار. لم يكن لدي أي فكرة عما يجري. لماذا تعاملت فجأة وكأنني مجرم؟ لماذا كان هناك الكثير من العداوة؟ بعد شهور من البقاء في وقت متأخر وتناول وجبات الغداء القصيرة والوفاء بالمواعيد النهائية ، شعرت بالحرج والإهانة والتقليل من شأني.
قصتي ليست الأولى من نوعها ، ولن تكون الأخيرة حتى يتغير شيء جوهري ونحاسب من يحتلون مناصب القوة على معاملتهم غير العادلة للنساء الحوامل.
تماما مثل وظيفتي السابقة ، كانت البيئة قد انتقلت من الترحيب والداعمة إلى العدوانية والمسيئة. كنت سعيدًا بوضع كل ذلك ورائي ، لكنني كنت غاضبًا أيضًا من حدوث ذلك. مرة اخرى ما زلت غاضبًا عندما أعتقد أن هذا قد حدث على الأرجح لعدد لا يحصى من النساء مرارًا وتكرارًا ومرة أخرى.
حاولت تقديم شكوى ضد الشركة ، لكن حملي ازداد تعقيدًا ولم أتمكن من التعامل مع التوتر. لذلك ، أتركها تذهب. جزء مني يتمنى لو أنني لم أفعل ذلك. الشركات التي تطلق النار على الحوامل يجب أن يتم استدعاؤها. الشركات التي تخلق بيئة سامة في اللحظة التي يعلن فيها شخص ما عن حمله ، يجب استدعاؤها. يجب استدعاء الأشخاص الذين يديرون هذه الشركات ويحتاجون إلى إزالتهم من وظائفهم. إذا واصلنا الوقوف إلى جانب وسمحوا لهم بمطاردة الأشخاص الذين ينمون حرفيًا أشخاصًا آخرين داخل أجسادهم ، فسيظل يُنظر إلى الحوامل كمواطنين من الدرجة الثانية. سوف نستمر في المعاناة.
وفقًا للشراكة الوطنية للنساء والأسر ، تم رفع 31000 تهمة تتعلق بالتمييز في الحمل إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) ووكالات ممارسة العمل العادل على مستوى الولاية بين أكتوبر 2010 وأيلول / سبتمبر 2015. ووفقًا لشبكة CNN ، تتجاوز 31000 رسوم التمييز على الحمل ، "تم رفض عدد أكبر من النساء من طلبات الإقامة البسيطة مثل فترات راحة أكثر تكرارا ، أو إجازة لزيارات ما قبل الولادة ، أو واجبات أقل جسديا". قصتي ليست الأولى من نوعها ، ولن تكون الأخيرة حتى يتغير شيء جوهري ونحاسب من يحتلون مناصب القوة على معاملتهم غير العادلة للنساء الحوامل.
تحقق من سلسلة مقاطع الفيديو الجديدة الخاصة بـ Romper ، Bearing The Motherload ، حيث يجلس الآباء والأمهات من مختلف جوانب القضية مع وسيط ويتحدثون عن كيفية دعم (وليس الحكم) وجهات نظر الأبوين لبعضهم البعض. حلقات جديدة تبث الاثنين على Facebook.
