في يوم الثلاثاء ، انضمت إيفانكا ترامب إلى العديد من النساء الأمريكيات اللائي دعين إلى سد الفجوة في الأجور ليوم المساواة في الأجور - ولكن بالنسبة للبعض ، رن نشاطها ، حيث اعتبر والدها ، الرئيس دونالد ترامب ، ألغيت للتو تشريعات مهمة في مجال المساواة في مكان العمل في الأسبوع الماضي. إذا اعتقدت إيفانكا حقًا أن "المرأة تستحق أجرًا مساويًا مقابل العمل المتساوي" و "يجب علينا العمل على سد الفجوة في الأجور بين الجنسين" ، كما ذكرت يوم الثلاثاء ، فقد تكون بدأت باستخدام دورها كمستشارة لوالدها لمنعه من العمل. إلغاء قانون الأجور العادلة وأماكن العمل الآمنة لعام 2014.
تم إقرار القانون من قبل الرئيس أوباما خلال فترة ولايته الثانية ، ووضع قواعد واضحة لأي شركات لها عقود فدرالية. كان لاثنين من القواعد التي كانت جزءًا من قانون الأجور العادلة وأماكن العمل الآمنة تأثيرًا كبيرًا على النساء في مكان العمل: الأمر الذي أجبر أرباب العمل على التحقق من شفافية الرواتب وحظر بنود التحكيم القسري المتعلقة بالتحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي أو دعاوى التمييز ، إلى NBC. وصل رومبير إلى البيت الأبيض للتعليق ، لكنه لم يسمع رده على الفور.
هاتان القاعدتان مهمتان بعدة طرق. إن إجبار أصحاب العمل على الحفاظ على شفافية الرواتب يضمن أن أرباب العمل قد حددوا بالضبط ما كان يكسبه الموظفون ، وعدد ساعات عملهم ، ولماذا كانت هناك خصومات على قسائم رواتبهم. تعتبر شفافية الراتب خطوة صغيرة ولكنها مهمة نحو إنهاء فجوة الأجور ، لأنها تتيح للمرأة أن ترى بوضوح ما إذا كانت تحصل على أجر متساو مقابل العمل المتساوي.
كما كان إنهاء بنود التحكيم القسري في العقود فوزًا كبيرًا للنساء اللائي واجهن التحرش الجنسي في العمل. وفقًا لبعض الناشطين ، تُجبر فقرات التحكيم الموظفين على نبذ مزاعم التحرش الجنسي بشكل خاص ، والتي يمكن أن تخفي التحرش الجنسي أو حوادث الاعتداء وتخويف الضحايا. وكما صرحت مايا راغو ، مديرة المساواة في مكان العمل بالمركز الوطني لقانون المرأة ، لشبكة "إن بي سي" مؤخرًا ، "يمكنها إسكات الضحايا. قد يشعرون بالخوف من التقدم لأنهم قد يعتقدون أنهم الوحيدون أو يخشون الانتقام".
على Instagram يوم الثلاثاء ، بدا أن إيفانكا تتجاهل أن الرئيس قد تراجعت عن الحماية المهمة للنساء في مكان العمل. بعد نشر رسم توضيحي يشرح فجوة الأجور ، كتبت:
اليوم ، في يوم #EqualPayDay ، يتم تذكيرنا بأن النساء يستحقن أجرًا متساوًا مقابل العمل المتساوي. إن سد الفجوة في الأجور بين الجنسين أمر حاسم في التمكين الاقتصادي للمرأة الأمريكية ، وتقع على عاتق جميع الأميركيين أن يجتمعوا في السعي لتحقيق أجر متساو. أنا فخور بالعمل من أجل تحقيق هذا الهدف إلى جانب والدي ودعم التزام الإدارة تجاه النساء والأسر.
من خلال إلغاء قانون الأجور العادلة وأماكن العمل الآمنة ، دفعت الرئيسة ترامب أساسًا حقوق المرأة الحرجة في مكان العمل في الولايات المتحدة - وإذا أرادت إيفانكا أن تفوز بالنساء اللائي تدعي أنهما يدعمانها ، فهي بحاجة إلى الدفاع عنها في البيت الأبيض ، ليس فقط على وسائل التواصل الاجتماعي.
