في كل النقاش الدائر حول السياسات المتعلقة بإجازة الأسرة المدفوعة الأجر وكيفية تخفيف الأعباء الضخمة المفروضة على الآباء ، تم ترك أحد العوامل الكبيرة في تسهيل الانتقال إلى الحياة الأسرية للشباب البالغين اليوم بشكل غريب من بين العديد من المحادثات حول هذا الموضوع: جديد جدول أبي ، أو عدم وجوده ، ليكون حاضرا لشريك. بحثت ورقة عمل جديدة نشرها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية في تأثير سياسات إجازة الأسرة على صحة الأم بعد الولادة ، وخلصت إلى أن "الأمهات يتحملن عبء قلة المرونة في مكان العمل" عندما لا يستطيع الأب البقاء في المنزل للمساعدة.
كما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز ، توصلت دراسة استقصائية جديدة للأسر السويدية أجراها باحثون من جامعة ستانفورد إلى خاتمة أن العديد من الأمهات اللائي تعرضن للولادة والشفاء منه يمكن أن يخبركم: الشريك الذي مُنح وقتاً كافياً من العمل في الواقع أن تكون في المنزل للمساعدة في تلك الأيام والشهور الأولى يجعل كل الفرق.
أصدرت السويد قانونًا في عام 2012 يمنح الآباء إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا في العام الذي يلي ولادة طفلهم ، كما ذكرت التايمز ، يمنح الاقتصاديين والباحثين مايا روسين سلاتر ، دكتوراه ، وبيترا بيرسون ، دكتوراه. فرصة لمراقبة ما حدث عندما غيرت مكة الأوروبية الشمالية كل شيء جيد وتقدمي سياسات الإجازة الوالدية.
في ذلك الوقت ، سمحت الأمة بمشاركة 16 إجازة مدفوعة الأجر محمية لكل وظيفة لكل مولود جديد بين والدين (والتي لا تزال ملحمة مقارنةً بالبرنامج الدولي IMO) ، لكن لا يزال من المتوقع أن يشارك الوالدان الإجازة بحيث لا يمكن في المنزل في نفس الوقت ، باستثناء 10 أيام التي تحيط مباشرة بمولود طفل ، كما أوضح بحث ستانفورد.
ومع ذلك ، السويد دائما السويد جي ، تقرر أنه ينبغي إجراء تنقيحات بحيث يمكن أن تصبح أكثر مشاركة الآباء بسبب حقيقة أن وقت الأب منفردا مع طفل صغير قد تم ربطها لمزيد من المشاركة في عملية الأبوة مع نمو الطفل.
تعني السياسة الجديدة للبلاد ، والتي يطلق عليها نظام "الأيام المزدوجة" ، أن الإجازة الوالدية لكل من الأم والأب يمكن أن تتزامن لمدة 30 يومًا إضافيًا خلال السنة الأولى للطفل ، مع استخدام الوقت المرن كلما استفادت العائلة الجديدة المعنية أكثر من غيرها. ، وانتظر ذلك ، دون أن تقضي وقتًا طويلاً في التخطيط للعودة إلى المكتب مع رئيسك ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز المفصلة.
بمعنى أن الأب الذي استيقظ شريكه من ألم الحلمة الرهيب ، أو ربما لم تستطع التوقف عن البكاء وتحتاج حقًا إلى شخص بالغ آخر لتهدئتها وهي تتغلب على التغيرات الهرمونية الطبيعية التي تحدث بعد الولادة ، أصبح بإمكانها الآن الاتصال بأمان والسماح لها بالعمل. أعلم أنه كان مطلوبًا في المنزل لهذا اليوم ، شكرًا.
أراهن أنك لم تفكر أبدًا بما حدث بعد ذلك في السويد؟ كان هناك انخفاض بنسبة 26 في المائة في الوصفات المضادة للقلق للأمهات بعد وضع السياسة مقابل الأمهات اللائي ولدن قبل التغيير مباشرة. وفي الوقت نفسه ، كان هناك أيضا انخفاض بنسبة 14 في المائة في المستشفيات أو زيارات أخصائي للأم الجديدة ، وانخفاض 11 في المائة في وصفات المضادات الحيوية ، وفقا لصحيفة التايمز.
قامت الشركات الأمريكية بنشر سياسات الإجازة الوالدية المواتية في السنوات الأخيرة ، مع تكثيف الدعوات للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. وفي الوقت نفسه ، قامت JP Morgan Chase بتسوية دعوى جماعية للموظفين الذكور الذين قالوا إنهم حرموا من الإجازة المدفوعة الأجر بين 2011 و 2017 ، كما ذكرت وكالة أسوشيتيد برس.
وخلص مؤلفو الدراسة إلى أنه "على الرغم من أن الإجازة المدفوعة للآباء والأمهات الجدد موجودة في كل مكان تقريبًا في معظم العالم المتقدم (باستثناء الولايات المتحدة) ، فإن إجازة رعاية الأسرة أقل شيوعًا".
"تشير نتائجنا إلى أن توفر مثل هذه الإجازة - والتي يمكن للآباء استخدامها لرعاية الأمهات في فترة ما بعد الولادة المباشرة - يمكن أن يكون له فوائد مهمة وغير محسوبة من قبل للعائلات."
كما أضاف روسين سلاتر وبيرسون ، فإن وجود شركاء في المنزل قادرين على المساعدة خلال فترة ما بعد الولادة الحرجة يمكن أن يحسن بشكل كبير تطورات ما بعد الرضيع مثل الشعور بالوحدة والتوتر ، والتي يمكن أن تؤدي في بعض الأحيان إلى اضطرابات المزاج والقلق في الفترة المحيطة بالولادة مثل اكتئاب ما بعد الولادة ، كأم عاملة وأشار.
لن أنسى أبدًا أنه على الرغم من خلع زوجي لمدة ثلاثة أسابيع بعد ولادة طفلنا الثالث (شيء يمكن أن يفلت منه بسبب كونه موظفًا تعاقديًا لن يربح المال بكل بساطة) ، إلا أنه عوقب بشدة من الناحية السياسية عندما عاد. لا تحتاج إلى مساعدة من شريك حياتك في واحدة من أكثر الأوقات أهمية في حياتك ، فلا يمكن أن تكون مستحيلة ، لأن الأسر ينتهي بها الأمر إلى دفع ثمنها بطرق أخرى.
