لم تحصل الإجازة العائلية مدفوعة الأجر على وقت البث الذي تستحقه في موسم الحملة هذا ، لكن هذا لا يعني أن الموظفين لم يقوموا بحملة من أجل ذلك. في خطوة تشير إلى مزيد من التغيير ، نأمل أن تقدم شركة اللياقة البدنية العالمية نايك إجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين. في حين أن السياسة الجديدة للشركة بعيدة عن الكمال ، فهي خطوة في الاتجاه الصحيح.
وفقًا لوكالة رويترز ، أصبح الموظفون الذين يعملون أكثر من 30 ساعة أسبوعيًا أو بدوام كامل في شركة Nike Inc. مؤهلين الآن للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. في حين أن عبارة "إجازة عائلية" محايدة من حيث الجنس ، فإن السياسة نفسها ليست كذلك. أعلنت شركة نايك أنها ستسمح بدفع ما يصل إلى ثمانية أسابيع مدفوعة ترك للآباء والآباء بالتبني والموظفين الذين يحتاجون إلى إجازة لرعاية أفراد الأسرة ؛ ومع ذلك ، يمكن "للأمهات المواليد" طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا على الأقل (حتى مع توصية الطبيب). أخبر نايك رومبر عن السياسة الجديدة:
توفر خدمة الرعاية العائلية للأمهات والآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثمانية أسابيع للربط مع طفلهم حديث الولادة أو بالتبني أو في وضع دائم. هذا بالإضافة إلى الوقت الذي تقضيه عادة الأمهات الجدد في حالة عجز قصير الأجل ، مما يجعل إجازتهم الإجمالية مدفوعة الأجر 14 أسبوعًا كحد أدنى.
في حين أن هذا يعد بالتأكيد تحسناً من الأسابيع الستة التي مُنحت الأمهات فقط من قبل ، إلا أنه لا يزال يفرض فكرة أن النساء ، الملقبات "الأمهات المواليد" ، هن مقدم الرعاية الرئيسي المفترض.
نشر مركز بيو للأبحاث تقريراً عن الاتجاه المتنامي للوالدين المقيمين في المنزل. في عام 2012 ، كانوا 16 في المائة من جميع الآباء المقيمين في المنزل ، بزيادة عن 10 في المائة في عام 1989 ، واستمر هذا العدد في الارتفاع في السنوات الأربع الماضية. كما أصدر بيو نتائج استطلاع للرأي وجد أن الآباء العاملين مع الأطفال "على الأرجح مثل الأمهات العاملات للقول إنه من الصعب عليهن الموازنة بين مسؤوليات وظيفته ومسؤوليات أسرهن". يرتبط هذا الاستنتاج بشكل خاص بواضعي السياسات المتعلقة بالإجازات العائلية لأنه يظهر أن الإجازة تعود بالنفع المباشر على كلا الشريكين. كما أنه يوضح أن أدوار الأم والأب ليست محددة بالحجر ، بل تتقارب وتتغير. علاوة على ذلك ، أفادت نفس النسبة المئوية للآباء (48 في المائة) مثل الأمهات (52 في المائة) أنهم يفضلون تربية أطفالهم في المنزل ، لكنهم لا يستطيعون القيام بذلك. المزيد والمزيد من الأزواج يعملون على حد سواء بين الأسرة العاملة والشغل. فشل أرباب العمل في إدراك ذلك.
قادة هذا البلد في إجازة عائلية مدفوعة الأجر هي شركات التكنولوجيا. والجدير بالذكر أن Facebook لا يفرق بين إجازة الأمومة والأبوة على الإطلاق ، ولكنه يسمح لأي من الوالدين الجدد (بما في ذلك الوالدان بالتبني) بأربعة أشهر مدفوعة الأجر. (استفاد الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بالكامل من سياسته الخاصة عندما ولدت ابنته ماكس). تقدم شركات أخرى في سيليكون فالي ، مثل Netflix ، إجازة أبوية غير محدودة لجميع الآباء والأمهات في محاولة لجذب كبار الموظفين والاحتفاظ بهم ، وفقًا لـ TIME. على الرغم من أن هذه السياسات هي خطوات في الاتجاه الصحيح ، إلا أنها محفوظة للمناصب الأكثر تنافسية والأعلى أجراً في البلاد. ووفقًا لصحيفة The Street ، فإن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر أكثر شيوعًا بخمس مرات بين أصحاب الأجور المرتفعة مقارنةً بالإجازات المنخفضة ، خاصةً العاملين بدوام جزئي أو جزئي.
يشير هذا ، أكثر من أي شيء آخر ، إلى الحاجة إلى سياسة إجازة عائلية على مستوى الدولة ، بدلاً من ترك القرار للشركات الفردية. وفقًا لـ NPR ، تعد الولايات المتحدة واحدة من الدول الوحيدة التي لا تتطلب إجازة أم أو أبوة (وهي الدولة المتقدمة الوحيدة التي لا تطلب ذلك). كما هو الحال الآن ، تحتاج 96 دولة إلى إجازة أبوة مدفوعة الأجر أو غير متعلقة بنوع الجنس بعد ولادة طفل. بينما تقود الدول الاسكندنافية والأوروبية الفوائد التي تقدمها لآباء جدد ، فإن المزيد والمزيد من البلدان ينضمون إليها بسبب المزايا التي تقدمها للعائلات وأصحاب العمل على حد سواء. تتتبع الولايات المتحدة حاليًا وراء توغو وأرمينيا وأوزبكستان ولاوس والكثير غيرها من حيث الحماية للأسر النامية.
في حين أن برنامج الإجازة الجديد من نايك لا يعالج بشكل كامل ديناميات الأبوة المتغيرة ، إلا أنه نصر صغير في المعركة لتطبيع الإجازة الوالدية المدفوعة. على الرغم من أوجه القصور ، فإنه لا يزال أفضل بكثير مما يقدمه معظم الآباء والأمهات في الولايات المتحدة.
