ليس من المستغرب أنه عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة ، فإن الولايات المتحدة لا تقود العالم بالضبط بأفضل السياسات. لكن عندما تعثرت الحكومة ، تدخلت بعض الشركات الخاصة لالتقاط الركود لبعض الموظفين المحظوظين. وهذه الشركات التي لديها أفضل سياسات إجازة أمومة ستجعلك ترغب في تلميع سيرتك الذاتية.
غالبًا ما تكون Netflix من بين الشركات الأولى التي تم ذكرها عند ظهور موضوع الإجازة الوالدية الكبرى. يسمح عملاق البث لكل من الأمهات والآباء بالإقلاع بالقدر الذي يحتاجون إليه خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل أو تبنيه ، ولا يزال الآباء يتلقون رواتبهم ومزاياهم كاملة. لذا ، في المرة القادمة التي تشعر فيها بالذنب لأنك تراقب كل ما هو غير قابل للكسر Kimmy Schmidt في غضون أسبوع واحد ، كن أكثر سهولة في معرفة أن الأشخاص الذين جعلوا ذلك ممكنًا يحصلون على بعض المزايا المذهلة. ثم ، على ما أظن ، ابدأ في تعلم كيفية الترميز ، بحيث يمكنك أن تنضم إلى صفوفها؟
تتصدر مؤسسة Bill & Melinda Gates أيضًا قائمة الشركات الكبرى للآباء الجدد. مرة أخرى ، تتم تغطية كل من الأمهات والآباء لمدة غير محدودة تصل إلى 52 أسبوعًا ، سواء تم تبني الطفل أم لا. كما قال رئيس الموارد البشرية للمؤسسة ستيفن رايس في بيان على LinkedIn ،
في نهاية المطاف ، يركز برنامج الإجازة الوالدية لدينا على الأطفال الأصحاء ، والآباء القادرين على الازدهار مهنيا ، والأسر القوية والمرنة.
