العودة إلى العمل بعد وقت قصير من الترحيب بالطفل ليست سهلة. إلى جانب كونك بعيدًا عن مولودك الجديد ، قد يكون الانتقال صعبًا حيث تلتزم العديد من الأمهات بالرضاعة الطبيعية خلال الأشهر الستة الأولى ، إن لم يكن عامًا كاملًا أو أطول ، والعديد منهم يجاهدون لإيجاد أماكن لضخها في المكتب. في حين أن الشركات ملزمة بموجب القانون بتوفير مناطق خاصة للآباء والأمهات الذين يرضعون رضاعة طبيعية وضخ الوقت الكافي للقيام بذلك ، فإن الكثير منهم لا يمتثلون تمامًا لهذه اللوائح. على هذا النحو ، قد تضطر الأمهات إلى ضخ في الحمامات أو توفير الخزانات ، وقد يجبرون على التوقف عن الرضاعة الطبيعية قبل أن يرغبون في ذلك. ولكن قد يكون برنامج جديد لدعم الأمهات المرضعات في العمل هو المطلوب بالضبط لمساعدة الجميع.
تعاونت كل من Medela و Mamava ، العلامة التجارية لمضخة Breast pump ، في إطلاق برنامج الرضاعة ، لإطلاق برنامج جديد يسمى New Moms 'Healthy Returns (NMHR). يهدف البرنامج إلى أن يكون حلاً لعدم وجود خيارات عندما يتعلق الأمر بتسهيل الحياة للأمهات المرضعات عندما يعودن إلى العمل بعد الولادة.
تدرك NMHR التحديات التي يواجهها أرباب العمل في إيجاد حلول لموظفي الإرضاع من الثدي وتهدف إلى مساعدتهم على التغلب على هذه التحديات من خلال توفير الموارد التالية:
- مساحات الرضاعة الخاصة
- دعم افتراضي على مدار الساعة للآباء والأمهات للرضاعة الطبيعية من خلال Pacify ، الذي يربط الأمهات بخبراء الأطفال ومستشاري الرضاعة المعتمدين
- معدات ومستلزمات الرضاعة الطبيعية ، مثل مضخات الثدي
- شحن حليب الأم عندما يتعين على الموظفين السفر
"تعد العودة بعد الرضيع انتقالًا معقدًا بالنسبة إلى الأم وصاحب عملها. مع عوائد الأمهات الصحية الجديدة ، يمكن لأصحاب العمل تحديد أولويات الأسر بالنسبة لأولوياتهم ، حتى لا يضطر الآباء إلى الاختيار بين العودة إلى العمل والاستمرار في إطعام أطفالهم قالت ميليسا جونزاليس ، نائبة الرئيس التنفيذي للأمريكتين لشركة ميديلا ذ.م.م ، في حليب الأم عند عودتها إلى العمل بعد الولادة.
يمكن لأصحاب العمل والشركات المهتمة باستخدام هذا البرنامج القابل للتخصيص طلب عرض أسعار على موقع NMHR ، حيث يتعين عليك ملء تفاصيل مثل اسم الشركة وموقعها وعدد الموظفين. ويمكن للأمهات المرضعات المهتمات بمشاركة هذه المبادرة مع أصحاب عملهن الاطلاع على صفحة NMHR الخاصة بـ "للآباء والأمهات" ، والتي تتضمن نموذج رسالة يمكنك إرسالها إلى صاحب العمل لإبلاغهم بالبرنامج.
وقال ساشا ماير ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ Mamava ، "إن حل العائدات الصحية للأمهات الجدد يجعل من السهل على أصحاب العمل تقديم الدعم الكامل الذي تحتاجه الأمهات الجدد ليظهروا في أفضل مكان في المنزل وفي العمل". نفس البيان الصحفي. "نعتقد أن هذا البرنامج سيؤدي إلى نتائج أفضل للأطفال الرضع والأسر وأصحاب العمل."
هذه المبادرة هي خطوة رئيسية في الاتجاه الصحيح بالنظر إلى مقدار التمييز الذي تواجهه الأمهات المرضعات في العمل. كما توصلت دراسة حديثة أجرتها شركة إيروفلو للرعاية الصحية ، فإن 31 في المائة من الناس لا يعتقدون أنه ينبغي على أصحاب العمل تزويد غرفهم بالرضاعة.
والأكثر من ذلك ، في أوائل عام 2019 ، كما ذكرت مجلة فورتشن ، على الرغم من القوانين المعمول بها لحماية الآباء والأمهات المرضعات في مكان العمل بموجب قانون معايير العمل العادل ، فإن العديد من الأمهات ما زلن ينتهي بهن الأمر يفقدن وظائفهن عندما يحاولن ضخ العمل. وجدت دراسة من مركز قانون حياة العمل في كلية هاستينغز بجامعة كاليفورنيا أنه في حين أن القانون الاتحادي يتطلب من أرباب العمل توفير "أماكن إقامة أساسية للأمهات المرضعات" ، مثل الوقت للتعبير عن الحليب ومكان خاص بخلاف الحمام للقيام بذلك ، أبلغت نساء كثيرات إلى وزارة الصحة والخدمات الإنسانية في الولايات المتحدة أنهن محرومات من انقطاع المضخات أو لم يتم توفير مثل هذه المساحة. على هذا النحو ، أُجبرت تلك الأمهات على "ضخ الحليب مع تعرض ثدييه".
أفادت الأمهات أيضًا بأنهن غالبًا ما كن على الطرف المتلقي للتعليقات المهينة حول إرضاعهن من الثدي ، وفقًا للدراسة ، وقال البعض إنه تم فصلهن حتى للاستفسار عن الرضاعة الطبيعية في العمل.
على الرغم من وجود قوانين لحماية الأمهات المرضعات في العمل ، فمن الواضح أن هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لدعمهم بشكل أفضل. لحسن الحظ ، تتدخل شركات مثل Medela و Mamava للمساعدة في ملء الفراغ ، على الأقل في بعض أماكن العمل في الولايات المتحدة ، ونأمل أن يؤدي ذلك إلى سقوط عدد أقل من الأمهات في الشقوق ، وزيادة قدرة الآباء والأمهات العاملين على الرضاعة الطبيعية وضخها لفترة طويلة انهم يريدون.
