الحمل يمكن أن تمتص. أعلم أنه ليس من المفترض أن أعتقد ذلك ، لكن هذا صحيح. أفلام و Instagram ستجعلك تعتقد أن الأمور تسير على ما يرام ، أن نمو الإنسان هو نسيم. هناك بالطبع أشياء بدنية - غثيان الصباح الشديد ، التعب ، التأثير على قاع الحوض. والأسوأ من ذلك أنني تعرضت لسلوك تمييزي عندما كنت أعمل بدوام كامل في الحمل المبكر في المملكة المتحدة.
لم يتم ذلك بشكل علني ، لقد كان دقيقًا وانتهى بطردتي المحرجة من الشركة ، بشكل ملائم للغاية في نهاية فترة الاختبار. عندما كان عمري 20 أسبوعًا ، وعندما "لم تعد هناك حاجة لدوري". تم تركي من العمل ، وليس لدي دخل منتظم ، مع وصول الإنسان المشكل حديثًا خلال بضعة أشهر فقط.
الشيخ ر *.
في المملكة المتحدة ، يتعين عليك إبلاغ صاحب العمل بحملك قبل 15 يومًا على الأقل من تاريخ الاستحقاق ، وفقًا للحكومة ، التي تنص على إجازة ما قبل الولادة وإجازة الأمومة. الممارسة المعتادة هي الانتظار حتى تصل إلى 12 أسبوعًا قبل إخبار أي شخص باستثناء شخص مهم آخر ، حيث يحدث ذلك عند إجراء الفحص الأول وعندما يتم تقليل خطر الإجهاض.
مرة أخرى في الواقع ، كان علي أن أبلغ صاحب العمل بكعوني في الفرن قبل 12 أسبوعًا. في الواقع ، كان حوالي سبعة أو ثمانية أسابيع. كنت أعاني من الغثيان الشديد الذي دفعني إلى الجلوس على مكتبي متمنيا الأيام البعيدة وأوقف الدموع. على الرغم من أنني أتقيأ أول شيء في الصباح ، إلا أن موجات المرض ستجعلني أذهب إلى الحمام خارج المكتب الرئيسي عدة مرات يوميًا لتشغيل الصنبور والتراجع عن المرحاض. لم يكن لدي أي خيار سوى إخبار المدير.
كان ينبغي أن يكون رد فعلهم أول علم أحمر لدي. نظروا إليّ لأعلى ولأسفل وسألوني أولاً عما إذا كان الحمل مخططًا له ، وثانيًا ما إذا كنت سعيدًا. وضعت ابتسامة متوترة قليلاً واعتقدت أن الأمور ستكون على ما يرام. كان لدي شخص ما على جانبي الآن بعد كل شيء.
لكنه لم يذهب إلى هذا الحد. بسبب مرضي الصباحي السيء ، والتهابات الصدر المستمرة ، والأضلاع المتوترة وعضلات الصدر ، وحقيقة أننا كنا في الخارج لمدة شهر مع تاريخ الحمل المتوقع ، احتجت إلى الكثير من مواعيد الطبيب.
أخذ العمل بعيدا وإعادة تعيين مع عدم وجود تحذير. لقد تركت خارج سلاسل البريد الإلكتروني وفجأة من المتوقع أن أكون على دراية بصرف النظر.
لسوء الحظ ، ما لم يكن بإمكاني إثبات صراحة أن مواعيدي كانت مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالحمل - أي برسالة من المستشفى - تم استغراق الوقت الذي أمضيته خارج المكتب من بدل الإجازة. أو اضطررت إلى تعويضه لضمان تسجيل جميع ساعاتي بشكل صحيح. كان هناك قلق صفر لرفاه بلدي.
قارن هذا بالإعلان الذي أدلى به شريكي. كان يتجول في المكتب عندما كنت حاملاً في ستة أسابيع وقال ببساطة: "سأصبح أبيًا مرة أخرى". حصل عليه زملاؤه بطاقة موقعة من الجميع متمنياً لنا حظًا سعيدًا. وسمح له بحضور كل واحد من المواعيد ، ولم يتم طرح أي أسئلة.
عندما أصدرنا أخيرًا إعلانًا للعالم المتوحش الكبير ، كان كل الأجراس والصفارات التي تتوقعها من أمي لأول مرة منذ آلاف السنين. منشور في المدونة ، صورة Instagram تم إعدادها بشكل مثالي ، ونشر فيسبوك ، مما سمح لنا بمشاركة السعادة والأقرب والأعز. ثم ذهبت لتبادل الأخبار مع زملائي.
اتضح أنهم يعرفون بالفعل. ودعونا نقول فقط الأمور ذهبت إلى أسفل من هناك. سيكون من السهل أن أقول إن الأمور كانت كلها في ذهني - لقد دفعني الناس إلى ذلك منذ ذلك الحين - ولكني أحب أن أعطي نفسي قدراً أكبر من الاعتماد على الخيال.
أي محاولة لتناسب العمل حول حياتي العائلية والتزامات رعاية الطفل قوبلت بالرفض والازدراء. لقد بدأت في الاستغناء عن الاجتماعات ، سواء مع العملاء أو بدونهم. أخذ العمل بعيدا وإعادة تعيين مع عدم وجود تحذير. لقد تركت خارج سلاسل البريد الإلكتروني وفجأة من المتوقع أن أكون على دراية بصرف النظر. لكن علاوة على ذلك - وبالتأكيد لم أكن أتخيل هذا - بدأت أتحدث مع مديري بشكل هراء.
اتضح أنه ليس من غير المألوف كما تظن. في حين أن هذا أمر مطمئن لأنني لست وحدي ، إلا أنه من الرهيبة أن نقرأ أن هذا يحدث في البلد. في الواقع ، أظهرت دراسة أجريت في عام 2015 أن 54000 امرأة تفقد وظائفها كل عام بسبب التمييز ضد الأمومة. وهذا ليس فقط في المملكة المتحدة. تم تقديم ما يقرب من 31000 حالة تمييز على الحمل إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة بين أكتوبر 2010 وأيلول / سبتمبر 2015 ، مما يشير إلى انتهاكات لقانون التمييز في الحمل ، وفقًا للشراكة الوطنية.
تشرح دانييل أيريس ، محامية التمييز في الحملات الرائدة في المملكة المتحدة ، أن "التمييز يتراوح بين الأفعال الخفية فعلاً ، والتعليقات والإجراءات التمييزية". "يمكن أن يحدث ذلك من النقطة التي يبلغ فيها الموظف صاحب العمل بأنه حامل حتى العودة من إجازة الأمومة. عند العودة ، تجد النساء أن هناك تغييرات جوهرية في وظيفتهن والأعمال التي يعملن بها والتي لم يتم التشاور معها ، بل إن بعضهن عدن ليجدن أنه ليس لديهن وظيفة للعودة إليها لأنها أصبحت زائدة عن الحاجة كانت بعيدة ولا يتم إخبارهم ، أو وجدوا أنه قد تم استبدالهم فعليًا بغطاء الأمومة ".
في يومي الثاني والأخير ، كنت أعاني. لم تستطع معدتي الاحتفاظ بالماء وأسفل كل ما حاولت تناوله. بحلول هذا الوقت من الأسبوع ، تلقيت بالفعل العديد من الرسائل التي تثير القلق والتي كانت مرهقة بشكل لا يصدق وتصلني إلى حافة البكاء. قصف قلبي أثناء كتابتي للرسالة التي تسألني عما إذا كان بإمكاني العودة إلى المنزل واستعادة سريري على مسافة قريبة من المرحاض. على مضض ، في حوالي الساعة 11 صباحًا ، سُمح لي بالمغادرة.
وصلت إلى المنزل وحلت على الفور. لقد انهارت تماما. بعد ساعتين فقط ، تلقيت رسائل من نفس المدير تطالب بمعرفة سبب عدم اكتمال جزء معين من العمل - بسبب طلب أحد العملاء لرؤية العمل قبل تحميله - إلى جانب بيان كان لدي قيل لي هذا من قبل ، وأن عدم قدرتي على إكماله هذه المرة كان غير مقبول. الرسائل استقل على سوء المعاملة اللفظية.
بدأت الدموع مرة أخرى واتصلت بشريكي في حالة من الذعر. كنت على وشك أن أترك ، عرفت ذلك. في أقل من أربعة أشهر من الحمل ، كنت عاطلاً عن العمل.
بدأت التحضير للأسوأ. بحثت عن أدوار جديدة ، مع العلم في أعماقي أنني لن أتعامل مع أي شخص في هذه المرحلة ، وأسلح نفسي بمعرفة التمييز ضد الأمومة ، وأرسلت رسائل إلى اثنين من كبار الزملاء يطلبون فيها تفاصيل الشركة الخارجية التي تعاملت مع الموارد البشرية لدينا. أشار كل من الناس إلى نفس الشخص. مديري. جديلة أعلام حمراء تلوح في كل مكان.
وذلك عندما عرفت أنني بالتأكيد في طريقي للخروج. لم يكن هناك الموارد البشرية لدعم لي.
أخذت في اليوم التالي يوما مريضا. ما زلت لا أستطيع الحفاظ على المياه أسفل. وبالتأكيد ، تم تلقي رسالة بريد إلكتروني (نعم ، بريد إلكتروني) من المدير الإداري في فترة ما بعد الظهر تفيد بأن الاختبار الخاص بي كان من المقرر أن ينتهي في الأسبوع التالي وقد خلصوا إلى أن دوري لم يعد مطلوبًا. كان يرافق هذا البيان قائمة بالأسباب التي تجعلني غير جيد بما يكفي لهذا المنصب ، بما في ذلك العديد من الأشياء التي لم تحدث.
اتضح أن هذا هو عادة كيف تنخفض. "في كثير من الأحيان في حالات التمييز بين الحمل والأمومة" ، يشرح أيريس. "من الصعب إثبات أن المرأة تُعامل معاملة غير عادلة أو تتعرض للتمييز على أساس حملها أو تأخذ فترة إجازة أمومة".
أشعر كأنني عوقبت على الحمل.
لذلك ، كان هذا هو. لقد انتهى كل شيء. أخذت على الفور أعمال حرة ، بالكاد صنعت ما يكفي من نفسي لأتخلص من نفسي وأضطر إلى الاعتماد بشدة على شريكي. قلت للأصدقاء والعائلة نسخة مشوهة قليلاً من الحقيقة ، وكنت أفكر في العمل لحسابهم الخاص طوال الوقت.
الحقيقة الحقيقية؟ أشعر كأنني عوقبت على الحمل ولأنني لست على ما يرام في الجزء الأول من تلك الرحلة. يعاقب على فعله بالضبط ما يتم انتقاد النساء لفعله ، ولكن أيضًا لا يفعل إذا قررن بدلاً من ذلك التركيز على مهنتهن.
التمييز في الأمومة موضوع سلبي للغاية. إنه يؤثر على الآلاف من النساء كل عام ، بدءًا من التعليقات الدقيقة إلى الفصل الصريح ، لكن يمكننا تغيير الثقافة من خلال طرحها.
